为深入落实《关于加快推进南北转型发展的实施意见》中关于“人才安居置业优选地”的工作要求，促进产城融合、实现职住平衡，10月24日，金山区出台人才安居新政。其中提到，要推动建立与职住平衡相适应的多主体供应、多渠道保障、租购并举的人才安居体系，将“分层次、有梯度”的人才住房政策作为集聚人才、留住人才的重要抓手。
方案提出，要通过集中新建、商品房配建、非居住房屋改建转化、企业自筹等方式，多渠道筹措人才公寓房源，重点在产业集中、商务集聚等交通便捷、生产生活便利的区域选址布局。到“十四五”期末，争取金山区人才公寓房源规模达到1万套以上。
方案提出，要聚焦重点行业，实行人才积分认定管理，对符合一定积分标准的人才分类给予租房补贴；聚焦高层次人才，实行分等定级管理，对符合一定认定标准的人才分类给予购房补贴。
同时，结合城镇布局、产业规划和转型需求，划定重点转型区域人才购房政策实施范围。经区人才管理部门认定，同时符合单位条件、个人条件以及工作年限条件的非本市户籍人才，按规定在沪缴纳职工社会保险或个人所得税3年及以上、且在本市无住房的，可购买1套住房，同时购房资格由居民家庭调整为个人。
据悉，该方案的制定主要基于以下三个方面的考虑，一是紧扣金山区功能布局调整和经济结构升级需求，按照“智造集聚、文旅赋能、门户枢纽、生态宜居”的总体要求，聚焦重点产业、重大项目和社会事业等各类人才安居需求，推动区域职住平衡。二是以稳定就业、改善居住为导向，稳妥有序推进满足人才刚性住房需求，租购并举，营造人才安居宜居住房环境，保持区域内房地产市场供需平衡。三是坚持系统思维和整体观念，统筹区域经济和社会发展重点，系统谋划产业发展、人才建设和住房服务等多方面工作，突出产城融合，强化条块结合和部门协作，合力推进人才安居宜居。
“对于我们这些着急在金山买房安家的人来说，人才安居新政真是及时雨。我要买的房子其实早就已经看好了，如果按照原先的政策，还要等1年多才能购买，现在提前获得了购房资格，就不会错过心仪的房子了。我要为金山人才安居新政打call。”在接受人才服务专员电话回访时，就职于复旦大学附属金山医院的高医生难掩内心的喜悦，如此说道。
这是新政推出后，金山区人才服务中心受理点购房资格认定的首个区内卫生领域专技人才。
平衡家与业，安居在金山。为深入落实《关于加快推进南北转型发展的实施意见》中关于“人才安居置业优选地”的工作要求，促进产城融合、实现职住平衡，10月24日，金山区出台人才安居新政。
新政提出，经人才管理部门认定，同时符合单位条件、个人条件以及工作年限条件的非沪籍人才，在政策实施范围内限购政策从原来的5年社保调整为3年社保，购房资格也从原来的家庭为单位调整为个人。
新政出台后，金山区人才服务中心作为人才购房资格认定的受理部门之一，积极响应政策要求，为人才办事营造专业尽责、流程规范、便捷高效的“一站式”服务，全力推动人才安居新政落地落实。一方面，充分做好前期准备工作，以最快的速度完成人才服务专员的政策培训，统一收件材料及审核口径标准。另一方面，遵循合理与高效原则，对于符合认定条件的，给予即收即办、当场办结。
近年来，金山区出台了多项人才激励政策，并积极施策、综合运用、有力落实。2019年作为规培生加入复旦大学附属金山医院的高医生，看到了金山区围绕人才作出的积极努力，很高兴自己能加入到金山区卫生领域的人才队伍中，为金山的卫生事业献出自己的绵薄之力。
据悉，金山区人才服务中心将结合人才安居新政与现有的人才安居（人才公寓、租房补贴、购房补贴）政策，推动建立与职住平衡相适应的多主体供应、多渠道保障、租购并举的人才安居体系，将“分层次、有梯度”的人才住房政策作为集聚人才、留住人才的重要抓手，让无数新市民、青年人了解金山、选择金山、置业金山、安居金山。
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